{"id":4189,"date":"2022-08-14T11:27:15","date_gmt":"2022-08-14T09:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altersis.com\/?p=4189"},"modified":"2022-08-14T11:27:15","modified_gmt":"2022-08-14T09:27:15","slug":"le-gel-des-recrutements-dans-lit-intervient-apres-la-grande-demission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altersis.com\/en\/le-gel-des-recrutements-dans-lit-intervient-apres-la-grande-demission\/","title":{"rendered":"Le gel des recrutements dans l&#8217;IT intervient apr\u00e8s la grande d\u00e9mission!"},"content":{"rendered":"<p><em>Un grand nombre d&#8217;entreprises technologiques ont commenc\u00e9 \u00e0 freiner leur recrutement mais est-ce pour autant le moment parfait pour elles d&#8217;arr\u00eater d&#8217;investir dans le recrutement de profils IT ?<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4190\" src=\"https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920.png\" alt=\"\" width=\"499\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920.png 1920w, https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920-300x200.png 300w, https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920-1024x682.png 1024w, https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920-768x512.png 768w, https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-process-4783430_1920-1536x1023.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><\/p>\n<p>Alors que le ralentissement \u00e9conomique mondiale continue de s&#8217;aggraver, un grand nombre d&#8217;entreprises IT r\u00e9agissent aux craintes d&#8217;une r\u00e9cession imminente en freinant les embauches. Une solution pansement sur un march\u00e9 de l&#8217;emploi en pleine mutation.<\/p>\n<p>60% des demandeurs am\u00e9ricains d\u00e9clarent qu&#8217;il est tr\u00e8s urgent de trouver un emploi dans les semaines \u00e0 venir, avant que les conditions s&#8217;aggravent encore. Les entreprises ayant gel\u00e9es les embauches pourraient \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 une fuite de comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #b30000;\">O\u00f9 se situent le gel des embauches dans le secteur IT ?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Google &amp; Microsoft ont \u00e9t\u00e9 parmi les premi\u00e8res entreprises \u00e0 annoncer le gel des embauches, rapidement suivies par Meta, Apple et encore bien d&#8217;autres. Cependant ce gel des embauches n&#8217;affecterait pas les offres d&#8217;emploi existantes.<\/p>\n<p>Google &amp; Microsoft ne sont pas les seules entreprises technologiques qui ont commenc\u00e9 \u00e0 adopter une approche plus prudente en mati\u00e8re d&#8217;embauche. En d\u00e9but d&#8217;ann\u00e9e, Twitter a annonc\u00e9 geler les embauches puis a licenci\u00e9 30% de son \u00e9quipe RH. Mark Zuckerberg s&#8217;est montr\u00e9 hostile avec ses employ\u00e9s en d\u00e9clarant que &#8220;de mani\u00e8re r\u00e9aliste, il y a un tas de personnes dans l&#8217;entreprise qui ne devraient pas \u00eatre l\u00e0&#8221;.<\/p>\n<p>Apple a \u00e9galement annonc\u00e9 que, m\u00eame si l&#8217;entreprise d&#8217;efforcera d&#8217;investir dans le d\u00e9veloppement de produits, elle n&#8217;augmentera plus les effectifs dans certains d\u00e9partements l&#8217;ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #b30000;\">Un paysage d&#8217;embauche incertain, le travail hybride remis en cause !<\/span><\/h3>\n<p>Ces mesures s&#8217;inscrivent dans un contexte d&#8217;incertitude du paysage g\u00e9opolitique &amp; \u00e9conomique, la r\u00e9duction des co\u00fbts au sein de la main-d&#8217;\u0153uvre \u00e9tant souvent une option facile \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, les entreprises sont susceptibles de faire bien plus attention \u00e0 la mani\u00e8re dont elles embauchent et elles seraient plus attentives \u00e0 la productivit\u00e9 de ses salari\u00e9s. Cette question de pr\u00e9jug\u00e9 de proximit\u00e9 reste une source de pr\u00e9occupation pour les organisations qui cherchent \u00e0 mettre en \u0153uvre avec succ\u00e8s des mod\u00e8les de travail hybride.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #b30000;\">&#8220;Faire attention au capital humain&#8221;<\/span><\/h3>\n<p>Des \u00e9tudes d\u00e9montrent que les employ\u00e9s souhaitent se voir proposer r\u00e9guli\u00e8rement des formations et la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper d&#8217;autres comp\u00e9tences, et qu&#8217;ils sont plus susceptibles de rester dans une entreprise si on leur offre ces possibilit\u00e9s. Pour les entreprises qui ont fait le choix de ne plus embaucher, perdre des effectifs n&#8217;est pas une option.<\/p>\n<p>Bien que le march\u00e9 de l&#8217;emploi est bien rebondi apr\u00e8s la pand\u00e9mie, la r\u00e9cession imminente risque d&#8217;entra\u00eener une toute autre s\u00e9rie de d\u00e9fis pour les demandeurs d&#8217;emploi. Si le gel des embauches ne s&#8217;est pas encore transform\u00e9 en licenciement massif, les salari\u00e9s vont devoir faire face \u00e0 des salaires stagnants, \u00e0 des augmentations de salaire inf\u00e9rieurs \u00e0 l&#8217;inflation e \u00e0 une augmentation des frais de transport li\u00e9e au prix de l&#8217;essence en nette augmentation depuis des mois.<\/p>\n<p><em><span style=\"font-size: 8pt;\">Cr\u00e9dit : Le monde informatique<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un grand nombre d&#8217;entreprises technologiques ont commenc\u00e9 \u00e0 freiner leur recrutement mais est-ce pour autant le moment parfait pour elles d&#8217;arr\u00eater d&#8217;investir dans le recrutement de profils IT ? Alors que le ralentissement \u00e9conomique mondiale continue de s&#8217;aggraver, un grand nombre d&#8217;entreprises IT r\u00e9agissent aux craintes d&#8217;une r\u00e9cession imminente en freinant les embauches. 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