{"id":4998,"date":"2024-04-22T14:19:46","date_gmt":"2024-04-22T12:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altersis.com\/?p=4998"},"modified":"2024-04-22T14:22:18","modified_gmt":"2024-04-22T12:22:18","slug":"index-de-legalite-homme-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altersis.com\/en\/index-de-legalite-homme-femme\/","title":{"rendered":"Index de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 homme \/ femme"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Altersis,\u00a0<\/span><b>l\u2019\u00e9galit\u00e9 Homme \/ Femme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0est au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et nous mesurons l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s d\u2019\u00e9valuer les in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes selon 4 grands crit\u00e8res sous la forme d\u2019une note sur 100. Pour que l\u2019index soit calculable il faut un minimum de 75 points.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour 2023\u00a0le r\u00e9sultat n\u2019est pas calculable\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cet indicateur n\u2019est pas calculable car l\u2019effectif des groupes valides est inf\u00e9rieur \u00e0 40% de l\u2019effectif.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ecart de taux d\u2019augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Altersis<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9clare <\/span><b>25,4% en faveur des femmes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui lui permet d\u2019obtenir<\/span><b> 35 points.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les dix salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es ce qui ne permet pas \u00e0 Altersis d\u2019obtenir des points.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pourcentage de salari\u00e9es revenues de cong\u00e9 maternit\u00e9 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation \u00e0 leur retour\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cet indicateur n\u2019est pas calculable car il n\u2019y a eu aucun retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9sultat final sur 100 points n\u2019est pas calculable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un souci d\u2019am\u00e9lioration continue, Altersis va mettre en place des actions de corrections sur 2024 dans le but d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 Homme\/Femme au sein du groupe comme\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir une \u00e9galit\u00e9 de salaire \u00e0 l&#8217;embauche sur un m\u00eame poste, \u00e0 dipl\u00f4me et exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalents \u00e0 l\u2019embauche et lors de la vie professionnelle.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer et\/ou sensibiliser aupr\u00e8s des responsables op\u00e9rationnels afin de faire progresser l&#8217;\u00e9galit\u00e9 salariale dans leurs \u00e9quipes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alerter avant les comit\u00e9s d&#8217;augmentation sur les salari\u00e9es concern\u00e9es par un retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 permettant la mise en place d&#8217;action d&#8217;un \u00e9ventuel \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susciter les candidatures internes et externes du genre sous-repr\u00e9sent\u00e9 pour les postes o\u00f9 il est sous-repr\u00e9sent\u00e9 : mise en place d&#8217;un plan de communication aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur les diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l&#8217;entreprise et notamment ceux sur lesquels la promotion homme\/femme est d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Altersis,\u00a0l\u2019\u00e9galit\u00e9 Homme \/ Femme\u00a0est au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et nous mesurons l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. 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