![\"\"](\"https:\/\/www.altersis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/g.-puech-970x540-natahlie-oundjan.jpg\")
<\/p>\nSp\u00e9cialiste des services num\u00e9riques depuis 2008, le groupe Altersis accompagne ses clients dans leur transformation digitale, optimise et fiabilise leurs syst\u00e8mes d\u2019information, logiciels et autres applications. Ses besoins en ressources humaines sont grands et le contrat VTE (Volontariat Territorial en Entreprise), initi\u00e9 par l\u2019\u00c9tat fran\u00e7ais et Bpifrance, permet d\u2019\u00e9toffer son vivier de 350 collaborateurs.<\/p>\n
L\u2019entreprise de services num\u00e9riques Altersis a vu le jour en 2008, fond\u00e9e par Guy Puech, un ancien champion de judo qui met dans son management toutes les valeurs du sport\u00a0: la performance, le sens du collectif, le d\u00e9passement de soi et le respect des autres. Pionni\u00e8re dans son domaine, elle propose un large panel de solutions \u00e0 ses clients, \u00e0 commencer par l\u2019\u00e9laboration ex-nihilo ou la mise \u00e0 jour des syst\u00e8mes d\u2019information, en assurant le suivi, le conseil et la maintenance sur la dur\u00e9e.<\/p>\n
Elle intervient \u00e0 tous les niveaux, de la cr\u00e9ation \u00e0 l\u2019assistance en passant par la formation des \u00e9quipes aux nouveaux outils. Elle op\u00e8re \u00e9galement dans la cr\u00e9ation des sites web et des applications mobile, assure le contr\u00f4le des logiciels, r\u00e9seaux et syst\u00e8mes pr\u00e9existants et dispose d\u2019un vrai savoir-faire dans les tests de performance pour analyser et avaliser les qualit\u00e9s des produits de ses clients. \u00ab\u00a0Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un site, d\u2019un logiciel ou d\u2019une application, et \u00e0 chaque fois que la soci\u00e9t\u00e9 veut \u00e9voluer vers une nouvelle version, une batterie de tests est r\u00e9alis\u00e9e pour v\u00e9rifier que le produit r\u00e9ponde bien aux sp\u00e9cifications \u00e9mises dans le cahier des charges \u00bb, pr\u00e9cise Guy Puech.<\/p>\n
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Parmi sa centaine de clients actifs, la soci\u00e9t\u00e9 de 350 salari\u00e9s – techniciens et ing\u00e9nieurs pour l\u2019essentiel – compte de grands donneurs d\u2019ordre comme Air France, Carrefour, Alstom, Schneider, Canal +, LVMH, Veolia, CDiscount, Gemalto, etc. Elle a \u00e9galement tiss\u00e9 des partenariats \u00e9troits avec des \u00e9diteurs de logiciels de premier plan. Ses comp\u00e9tences en g\u00e9nie informatique l\u2019emm\u00e8nent sur tous les terrains et dans de nombreux pays, gr\u00e2ce \u00e0 une politique de croissance externe dynamique. En effet, le groupe aixois install\u00e9 \u00e9galement \u00e0 Paris, Montpellier et Sophia-Antipolis, a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 huit rachats de concurrents ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es et a ouvert plusieurs agences \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, en R\u00e9publique Tch\u00e8que, en Suisse, au Maroc et en Tunisie. Le groupe, membre du r\u00e9seau Bpifrance Excellence, \u0153uvre d\u00e9sormais dans six pays \u00e0 travers dix bureaux et envisage de s\u2019implanter en Allemagne, au Luxembourg et en Autriche.<\/p>\n
On a dit l\u2019importance des valeurs humaines chez Altersis, directement inspir\u00e9es du code moral du judo. L\u2019entreprise distingu\u00e9e par le label\u00a0Happy At Work\u00a0<\/em>mesure notamment chaque ann\u00e9e l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Les ressources humaines sont infus\u00e9es par cette philosophie et le recrutement des jeunes est au c\u0153ur de sa politique. Altersis accueille r\u00e9guli\u00e8rement des stagiaires, intervient dans les \u00e9coles, participe au tremplin APEC et vient de recruter quatre dipl\u00f4m\u00e9s sous le statut de VTE (Volontariat Territorial en Entreprise), un dispositif lanc\u00e9 par l\u2019\u00c9tat et Bpifrance, en partenariat avec de grandes \u00e9coles sur tout le territoire, pour booster l\u2019emploi en r\u00e9gion en rapprochant l\u2019offre de la demande.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le recrutement est en tension dans le secteur du num\u00e9rique, alors que la concurrence est importante et que nos besoins sont immenses. Nous avons engag\u00e9 155 personnes l\u2019an pass\u00e9, 200 embauches sont pr\u00e9vues cette ann\u00e9e, et le VTE mis en place par Bpifrance nous donne acc\u00e8s \u00e0 des candidats comp\u00e9tents, aux profils vari\u00e9s, qui correspondent \u00e0 nos crit\u00e8res et \u00e0 la diversit\u00e9 de nos activit\u00e9s. En l\u2019occurrence, les quatre jeunes recrut\u00e9s sous ce statut ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s aux ressources humaines, \u00e0 la technique, au commercial et au conseil. Ce contrat gagnant-gagnant, qui se pr\u00e9sente sous la forme d\u2019une charte posant les devoirs et les droits de chaque partie, r\u00e9pond parfaitement \u00e0 nos valeurs par la r\u00e9ciprocit\u00e9 qu\u2019il v\u00e9hicule.\u00a0\u00bb<\/p>\n